结论是：虽然超过了一年，但如果您还在职，提出补发少发的工资在法律上仍然是有效的，不过具体能否补发成功，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律时效性角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，这一时效规定主要适用于已经离职的劳动者与用人单位之间的劳动争议。对于在职员工而言，由于劳动关系持续存在，且工资发放是持续性的义务，因此，即使超过了一年，您仍然有权向用人单位提出补发工资的要求。
持续侵权：如果用人单位持续少发工资，这可以视为一种持续的侵权行为。在这种情况下，诉讼时效的起算点可能会从侵权行为终止之日起计算，或者根据具体情况由仲裁机构或法院进行判定。因此，对于在职员工而言，由于劳动关系未终止，提出补发工资的要求并不受一年时效的限制。
二、实际操作角度
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，说明情况并要求补发少发的工资。如果用人单位同意补发，那么问题就可以得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据证明用人单位少发了工资，如工资条、银行转账记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的请求，用人单位就需要补发少发的工资。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律规定进行判决，如果判决支持您的请求，用人单位就需要履行判决义务。
三、注意事项
保留证据：无论采取哪种方式解决纠纷，都需要保留好相关证据。这些证据包括工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张并维护自己的合法权益。
及时行动：虽然在职员工提出补发工资的要求不受一年时效的限制，但建议您还是及时行动，避免因为时间过长而导致证据丢失或难以收集。
寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。