针对您提出的“辞退刚生产员工家属怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，辞退员工家属的赔偿问题，关键在于该家属是否与用人单位存在劳动关系。这是判断赔偿与否及赔偿标准的基础。

1. 若员工家属与用人单位存在劳动关系：

   • 合法辞退情况：如果是因为员工家属不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作等合法原因被辞退，那么用人单位需要按照员工家属的工作年限支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工家属在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法辞退情况：如果用人单位无正当理由随意辞退员工家属，那么就属于违法辞退。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工家属支付赔偿金。

2. 若员工家属与用人单位不存在劳动关系：

   • 如果员工家属仅仅是因为与员工的亲属关系而在单位，并没有与用人单位建立劳动关系，那么辞退时一般无需支付赔偿。

此外，我还想提醒您几点：

• 在处理这类问题时，建议保留好能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工资单、工作证等。
• 如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以先尝试与用人单位协商解决。
• 如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总的来说，辞退刚生产员工家属的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果员工家属与用人单位存在劳动关系，并且被合法辞退，那么需要按照工作年限支付经济补偿；如果被违法辞退，则需要支付两倍的赔偿金。如果不存在劳动关系，则一般无需赔偿。希望这些解答能对您有所帮助。