若用人单位以家属生病为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下从多个角度详细分析：

法律角度

• 违法解除劳动合同的认定：根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。而家属生病并不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形。若用人单位以此为由辞退员工，构成违法解除。
• 赔偿金的计算依据：依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金就是2×15000 = 30000元。

实际操作角度

• 收集证据：员工需要收集能够证明用人单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、与用人单位沟通的录音录像、聊天记录等。这些证据将有助于在后续的维权过程中证明用人单位的违法行为。
• 维权途径：员工可以先与用人单位协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

特殊情况角度

• 员工存在过错：如果员工本身存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除劳动合同是合法的，此时员工无权要求赔偿金。但用人单位需要承担举证责任，证明员工的过错行为符合法定解除情形。
• 医疗期问题：如果员工本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在医疗期内以家属生病为由辞退员工，不仅构成违法解除，还可能面临更严厉的法律处罚。医疗期的具体期限根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。

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