针对您提出的“辞退刚入职的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，辞退刚入职员工的赔偿情况并非一概而论，而是需要根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来判断。
一、合法辞退且无需支付赔偿的情形
试用期不符合录用条件：
- 如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，且用人单位能够提供充分的证据（如明确的录用条件、员工未达标的考核记录等），那么用人单位辞退该员工是无需支付赔偿的。
员工存在严重过错：
- 如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈或胁迫等手段导致劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等，用人单位也有权合法解除劳动合同且无需支付赔偿。
二、用人单位需支付经济补偿的情形
无过失性辞退：
- 如果员工因病或非因工负伤，在医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作；
- 或者员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；
- 或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 在这些情况下，用人单位需要支付经济补偿。对于工作不满六个月的员工，经济补偿标准为半个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因重整、生产经营困难等原因需要大规模裁员，并提前向工会或全体职工说明情况、听取意见后实施裁员的，也需要支付经济补偿。同样，对于工作不满六个月的员工，经济补偿标准为半个月工资。
三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形
- 如果用人单位无正当理由或违反劳动法规定解雇员工（如不属于试用期但无证据证明不符合录用条件而辞退、或未按照法定程序进行经济性裁员等），则属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于刚入职且工作不满六个月的员工，赔偿金标准为一个月工资。
四、获取赔偿或经济补偿的途径
与用人单位协商：
- 员工可以先与用人单位进行协商，明确辞退原因和赔偿或经济补偿的要求，并保留好相关沟通记录。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，并携带好身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，辞退刚入职员工的赔偿情况需要根据具体的辞退原因和劳动合同法的相关规定来判断。员工在面临被辞退的情况时，应明确自己的权益和辞退原因，了解劳动法规定，并采取合适的行动来维护自身利益。