厂房搬到外地，工资降到基本工资，原厂的行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《劳动合同法》的相关规定，工资是劳动合同中的核心条款。当企业因迁址等客观原因导致劳动条件发生重大变化时，若未经与员工协商一致，擅自削减员工薪酬，则违反了《劳动合同法》中关于雇主应按约支付劳动报酬的规定。这意味着，原厂在未与您协商并达成一致的情况下，单方面降低您的工资，是违法的。
员工应对措施
协商：
- 您可以先尝试与原厂进行协商，表达您对降薪的不满，并请求恢复原有工资水平。在协商过程中，您可以出示劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明您的工资在未经您同意的情况下被降低了。
投诉或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉，由其责令原厂限期支付工资。若逾期不支付，劳动监察机构还可以责令原厂按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
- 另外，您也可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明原厂的违法行为。
证据收集
在应对此类纠纷时，证据的收集至关重要。您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与原厂之间的劳动关系以及工资标准。
- 工资发放记录：证明您在降薪前的工资水平以及降薪后的工资情况。
- 其他相关证据：如与原厂的协商记录、投诉记录等，以证明您已经采取了合理的措施来维护自己的权益。
可能的法律后果
如果原厂被认定存在违法行为，其可能面临以下法律后果：
- 补发工资：原厂需要补发您被降低的工资部分。
- 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的规定，原厂可能需要向您支付赔偿金。
- 行政处罚：劳动监察机构还可以对原厂进行行政处罚，如罚款等。
建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。