结论前置：厂里搬厂且距离较远，员工因无法前往而面临降薪，这一行为是否合法需分情况讨论。

1. 劳动合同中有明确约定工作地点及变更条款

   • 情况分析：若劳动合同中明确约定了工作地点，并且约定了因生产经营需要变更工作地点时，双方应协商一致或遵循特定程序（如提前通知、提供交通补贴等），那么厂里在未与员工协商一致或未遵循约定程序的情况下单方面降薪，是不合法的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若未协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同内容，包括降薪。

2. 劳动合同中未明确约定工作地点或变更条款

   • 情况分析：若劳动合同中未明确约定工作地点，或者虽然约定了但变更条款较为模糊，那么厂里搬厂可能被视为对劳动合同的重大变更。在这种情况下，厂里应与员工进行协商，若员工因无法前往新地点而拒绝变更，厂里不得单方面降薪。若厂里坚持降薪，员工有权要求厂里按照原劳动合同履行，或者选择解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第三十五条及第三十八条、第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 特殊情况下的降薪合法性

   • 情况分析：在某些特殊情况下，如厂里因经营困难、不可抗力等因素需要搬厂，并且已经与员工进行了充分沟通，提供了合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），但员工仍然拒绝前往新地点，且厂里确实无法维持原薪资水平，那么厂里在遵循一定程序（如召开职工代表大会或工会讨论）后，可能在一定程度上调整薪资。但这种情况较为特殊，且需要严格遵循法律程序。
   • 注意事项：即使在这种情况下，厂里也不得随意降薪，必须确保降薪的合理性、必要性和合法性，并且需要与员工进行充分沟通，尽量达成一致意见。

法律建议：

• 对于员工而言，若面临厂里搬厂且降薪的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益。
• 若厂里未与员工协商一致或未遵循约定程序单方面降薪，员工有权拒绝并要求厂里按照原劳动合同履行。
• 若双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若厂里违法降薪，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 若员工因此解除劳动合同并要求经济补偿，厂里可能需要支付相应的经济补偿金。

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