工厂降薪不放人（即不辞退员工）是否违法，需根据具体情况判断。若未经员工同意擅自降薪或降薪后工资低于法定标准，则构成违法；若在合法情形下且经过协商一致，则不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降薪的情形
协商一致：
- 用人单位因生产经营需要等合理原因，可与劳动者协商降薪。这种情况下，降薪是双方自愿达成的，不违反法律规定。
- 降薪后的工资应不低于当地最低工资标准，且不违反劳动合同约定及其他法律法规。例如，企业面临市场萎缩等经营困难，与劳动者协商后调整薪资，且确保薪资合法。
基于员工不能胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可降薪。但用人单位需承担举证责任，证明员工确实不能胜任。
- 例如，员工因技能不熟练导致工作效率低下或产品质量问题，经多次培训和指导仍未能改善，工厂可合理降薪。
依据企业合法有效的规章制度：
- 企业的规章制度需经过民主程序制定，内容合法，并已向员工公示。在符合规章制度规定的情形下，企业对员工实施降薪是合法的。
- 例如，规章制度规定员工连续旷工超过一定天数将降薪，员工违规后，工厂依据规章制度进行处罚。
二、违法降薪的情形
违反劳动合同约定：
- 劳动合同中明确约定了薪酬待遇，用人单位未经员工同意擅自降薪，构成违约。这种情况下，降薪行为违反了劳动合同的约定，员工有权要求恢复原薪资或获得相应赔偿。
- 例如，员工劳动合同中明确月薪为8000元，工厂未经同意擅自降薪，属于违法。
降薪不合理：
- 降薪后的工资低于当地最低工资标准或劳动合同约定的工资标准，构成违法。根据法律规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
三、劳动者权益保护
与公司沟通：
- 面对降薪，劳动者可先与公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和背景，并表达自身诉求和立场。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据材料，以备后续维权之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果且认为自身权益受到侵害，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复原有薪资待遇或获得相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
提起诉讼：
- 对劳动仲裁结果不满意时，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、建议与措施
了解法律法规：
- 劳动者应熟悉相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在必要时采取适当措施维权。了解法律法规可以帮助劳动者更好地判断自己的权益是否受到侵害。
及时咨询专业律师：
- 在面对复杂的劳动争议时，劳动者可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，作为占正律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，工厂降薪不放人是否违法取决于具体情况。用人单位应遵守法律法规，确保降薪行为的合法性与合理性；劳动者则应了解自己的权益，必要时采取适当措施维护自身合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。