进场没签电子劳动合同，工伤后要求工人签合同，这里面存在多个问题，我逐一为您分析：

1. 劳动合同签订的时间问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。且劳动合同的签订应当在建立劳动关系的同时或之前完成，以确保劳动者的权益得到及时保障。
   • 若在工伤发生后才要求工人签订劳动合同，这明显违反了劳动合同签订的时间要求，可能被视为用人单位试图规避法律责任的行为。

2. 工伤认定的影响：

   • 工伤认定通常需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。若在工伤发生后才签订劳动合同，这可能会给工伤认定带来困难，因为劳动合同的签订时间可能成为争议点。
   • 即使最终能够认定工伤，用人单位也可能因未及时签订劳动合同而面临劳动行政部门的处罚，如支付双倍工资等。

3. 法律责任与风险：

   • 用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需承担支付双倍工资等法律责任。若在工伤发生后才补签合同，这一责任可能并不会因此免除。
   • 此外，若用人单位试图通过补签合同来规避工伤赔偿责任，这种行为可能构成欺诈或恶意串通，不仅无法达到目的，还可能面临更严重的法律后果。

4. 对工人的影响：

   • 对于工人而言，工伤后补签合同可能使其在维权过程中处于不利地位。因为合同签订时间的延迟可能影响工伤认定的进程和结果。
   • 工人可能因此错过最佳的维权时机，导致赔偿金额减少或无法获得应有的赔偿。

针对这种情况，我有以下建议：

• 对于用人单位：应严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。若已发生工伤且未签订合同，应主动承担责任，积极与劳动者协商解决赔偿问题，避免通过补签合同等不当手段来规避责任。
• 对于劳动者：若遭遇此类情况，应保留好相关证据（如工作证、工资单、工伤认定书等），及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我要强调的是，法律是维护社会公平正义的基石。无论是用人单位还是劳动者，都应遵守法律规定，诚信履行各自的权利和义务。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。