针对你提出的“没签合同的工人受伤投诉到劳动局怎么办”这一问题，首先我们要明确的是，即便工人与雇主之间没有签订书面劳动合同，但工人提供了实际劳动并因此受伤，其依然享有劳动者的合法权益。以下是我针对此情况给出的具体建议：

1. 立即就医并保留相关证据：

   • 工人受伤后，应第一时间前往医院就医，并确保保存好所有医疗记录、诊断书、费用清单等，这些将是后续维权的重要依据。
   • 同时，如果可能的话，拍摄受伤现场的照片或视频，以证明受伤的事实和地点。

2. 向劳动局详细陈述情况：

   • 既然工人已经选择向劳动局投诉，那么应详细、真实地向劳动局工作人员陈述受伤经过、工作时间、工作内容以及雇主信息等，以便劳动局能够更快地进行调查和取证。
   • 提供任何可能证明劳动关系的证据，如工作服、工作证、同事证言、工资支付记录（如银行转账记录、微信或支付宝转账记录）等。

3. 配合劳动局的调查：

   • 劳动局在接到投诉后，会进行调查以确认劳动关系和受伤事实。工人应积极配合调查，提供所需的信息和证据。

4. 了解并行使自己的权益：

   • 即便没有签订劳动合同，工人仍有权要求雇主支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。
   • 如果劳动局认定存在劳动关系且工人受伤属于工伤，工人还有权享受工伤保险待遇。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，工人可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。

综上所述，即便没有签订书面劳动合同，工人在受伤后依然有多种途径来维护自己的合法权益。重要的是要保留好相关证据，积极配合调查，并了解自己的权益和维权途径。如果你有任何进一步的问题或需要更详细的帮助，请随时向我咨询。