结论前置：针对您提出的“自己干活被别人弄伤了，领导不给我算工资”的问题，需根据用工性质及责任主体采取不同措施，同时可依法主张工资及损害赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、明确用工性质与责任主体
雇佣关系（个人之间形成的劳务关系）
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若您是在为他人提供劳务过程中受伤，且该伤害与劳务活动直接相关，那么接受劳务的一方（即您的雇主）可能需承担相应的赔偿责任。
- 工资问题：若您与雇主之间存在明确的工资约定，且您已按照约定提供了劳务，那么雇主无权因您受伤而拒绝支付工资。您有权要求雇主按照约定支付工资。
劳动关系
- 若您与用人单位之间构成劳动关系（需满足劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等），则您在工作中受伤可能构成工伤。
- 工资问题：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若您构成工伤，用人单位无权因您受伤而拒绝支付工资。
二、采取维权措施
协商调解
- 您可以尝试与雇主或用人单位进行协商，寻求和解方案。在协商过程中，您可以明确提出您的工资诉求及因受伤产生的医疗费用等损失，要求对方给予合理补偿。
- 若协商无果，您可以邀请当地人民调解委员会介入调解，达成具有民事合同性质的调解协议。
申请劳动仲裁（若属劳动关系）
- 若您与用人单位之间构成劳动关系，且用人单位拒绝支付工资或拒绝认定工伤，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿及工资。
- 需注意仲裁时效限制，通常为一年。自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
提起民事诉讼
- 若您与雇主之间属于雇佣关系，且协商无果，您可以直接向法院起诉雇主，要求其承担人身损害赔偿责任及支付工资。
- 在提起诉讼前，您需准备充分的证据材料，如医疗记录、费用清单、收入证明、劳务合同或工资支付记录等。
工伤认定与劳动能力鉴定（若构成工伤）
- 若您构成工伤，您应通过社会保险行政部门进行工伤认定，确认事故性质。
- 经治疗伤情稳定后，您应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，作为赔偿计算依据。
三、注意事项
证据收集
- 无论您选择哪种维权方式，证据收集都是关键。您应保存好与雇主或用人单位之间的劳务合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等材料。
- 同时，医疗诊断书、住院病历、医药费票据等医疗文件也需完整留存，以证明您的受伤情况及医疗费用支出。
程序选择
- 您应根据实际用工性质选择适用劳动仲裁或民事诉讼程序。避免混淆劳动关系争议与人身损害赔偿纠纷的处理路径。
时效意识
- 您应严格遵循法律规定的仲裁时效和诉讼时效期间。逾期将可能丧失维权机会。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先明确用工性质及责任主体，然后根据实际情况选择合适的维权方式。在维权过程中，务必注意证据收集、程序选择及时效意识。若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。