针对您在单位工作了九年，却因自己违章被辞退的情况，以下是我的详细分析和建议：
一、辞退行为的合法性判断
违章行为的性质：
- 首先，需要明确您所谓的“违章”行为具体是什么，以及它是否达到了公司规章制度中规定的“严重违反”标准。如果只是轻微的违规，且未对公司造成重大损害，那么公司以此为由辞退您可能构成违法辞退。
- 如果您的违章行为确实严重，且符合公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司的辞退行为可能是合法的。
公司规章制度的合法性：
- 即使您的行为符合公司规章制度中的辞退条件，还需要审查这些规章制度本身是否合法。如果规章制度未经民主程序制定，或者内容违反了法律法规的强制性规定，那么它不能作为辞退的合法依据。
二、法律后果及应对措施
如果辞退行为违法：
- 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，公司应支付您经济补偿标准的二倍作为赔偿金。具体计算方式为：每满一年支付两个月工资，九年即十八个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 应对措施：您可以与公司协商，要求其支付赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果辞退行为合法（但属于无过失性辞退以外的情形）：
- 通常情况下，如果是因为您的过失被辞退，公司无需支付经济补偿金。但如前所述，这取决于您的违章行为是否确实达到了“严重违反”的标准，以及公司规章制度是否合法。
- 应对措施：如果您认为公司的辞退行为虽然合法，但处理过程存在不公或程序瑕疵，您仍然可以尝试与公司协商，或者通过法律途径维护自己的权益（尽管在这种情况下，您可能无法获得经济补偿）。不过，更实际的是接受辞退结果，并尽快寻找新的工作机会。
证据收集与维权准备：
- 无论辞退是否合法，您都应妥善保存与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
- 如果您决定通过法律途径维权，建议提前咨询并准备相关材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够充分支持自己的主张。
三、建议与总结
- 保持冷静与理性：面对辞退，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 了解自己的权益：通过查阅相关法律法规或咨询专业人士，了解自己在辞退事件中的权益和可能获得的补偿。
- 积极寻求解决方案：与公司进行协商是解决问题的第一步。如果协商不成，再考虑通过法律途径维权。
- 关注未来职业发展：无论辞退结果如何，都应积极关注自己的职业发展，尽快寻找新的工作机会。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快走出困境。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。