拿自己写的工资表是否违法，需分情况讨论：
1. 若工资表内容真实且合法制作
- 不违法：如果工资表的内容真实反映了你的工资构成（如基本工资、奖金、津贴等），且是你基于合法目的（如个人记账、核对工资）自行制作的，那么这种行为不违法。
- 法律依据：个人有权了解自己的工资构成，并可以通过合法方式记录或核对。只要不涉及侵犯他人隐私或公司机密，自行制作工资表是合法的。
2. 若工资表内容虚假或涉及非法目的
- 可能违法：
- 伪造证据：如果工资表内容虚假，且你意图用其作为证据（如劳动仲裁、诉讼等），可能构成伪造证据，需承担法律责任。
- 侵犯公司机密：如果工资表涉及公司其他员工的工资信息（即使是你自己写的，但内容来源于公司机密），且你未经授权获取或传播，可能侵犯公司商业秘密，需承担民事或刑事责任。
- 扰乱经营秩序：如果你利用虚假工资表散布谣言、损害公司声誉或扰乱公司经营秩序，可能需承担相应的法律责任。
- 法律依据：
- 《刑法》第三百零五条：伪造证据罪，指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。
- 《反不正当竞争法》第九条：经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为，包括以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。
3. 若工资表涉及公司机密且未经授权
- 可能违法：即使工资表是你自己写的，但如果内容来源于公司机密（如其他员工的工资信息、公司薪酬制度等），且你未经授权获取或使用，可能构成侵犯商业秘密。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 《刑法》第二百一十九条：侵犯商业秘密罪，指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
建议
- 确保内容真实：自行制作工资表时，务必确保内容真实，不夸大、不缩小、不伪造。
- 尊重公司机密：不获取、不传播公司其他员工的工资信息或公司薪酬制度等机密内容。
- 合法使用：自行制作的工资表仅用于个人记账、核对工资等合法目的，不用于其他非法用途。
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