下达提供劳动条件通知书后，并不直接规定一个具体的天数来界定不安排工作即为违法，这主要取决于劳动合同的约定、用人单位的规章制度以及实际的工作安排情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了提供劳动条件的具体时间和方式，那么用人单位未按照约定提供劳动条件，即可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及合同责任的承担，而违法则可能涉及行政处罚或民事赔偿等更严重的后果。
用人单位规章制度：
- 用人单位可能制定有关于工作安排、劳动条件提供等方面的规章制度。如果规章制度中规定了提供劳动条件的具体时间或流程，而用人单位未遵守，那么这可能构成违反内部规章制度的行为。然而，这同样不直接等同于违法，除非该规章制度本身具有法律效力（如经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规的强制性规定）。
二、实际工作安排与合理性的角度
实际工作安排：
- 在实际操作中，用人单位可能因各种原因（如生产需求、人员调配等）暂时无法安排劳动者工作。这种情况下，关键在于用人单位是否及时与劳动者沟通，并说明原因及预计的工作安排时间。如果用人单位能够合理说明并尽快安排工作，那么通常不会被视为违法。
合理性的判断：
- 判断用人单位是否违法，还需要考虑其行为的合理性。例如，如果用人单位在无正当理由的情况下长期不安排劳动者工作，且未支付相应的工资或生活费，那么这可能构成对劳动者权益的侵害，从而可能涉及违法。
三、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果用人单位的行为确实违反了法律法规（如未按照劳动合同约定提供劳动条件，且未支付相应的工资或生活费），那么劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付工资、经济补偿等。
维权途径：
- 劳动者在遇到此类问题时，可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在遇到用人单位下达提供劳动条件通知书后但不安排工作的情况时，应首先查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和用人单位的义务。
- 如果用人单位的行为确实违反了约定或规定，且未给出合理的解释和安排，劳动者应及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如通知书、沟通记录等）。
- 如果沟通无果，劳动者可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据你具体情况提供更详细的法律建议。