结论：女职工满50岁达到退休年龄，合同期满时用人单位一般可终止劳动合同，但需注意特殊情形下可能存在的限制。以下从不同角度展开分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止的关联性
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（女职工50岁）时，劳动合同终止。若女职工已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，合同期满后用人单位可依法终止合同，无需支付经济补偿。

2. 未享受养老保险待遇的特殊情形
   若女职工虽达退休年龄但未满足养老保险缴费年限（如累计不足15年），导致无法享受养老保险待遇，此时劳动合同终止需分情况处理：

   • 用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝：合同终止，无需支付补偿；
     
   • 用人单位不续签或降低条件续签：可能被认定为违法终止，需支付赔偿金（2倍经济补偿）。
     法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第八十七条。

3. 医疗期与劳动合同终止的冲突
   若女职工在合同期满前处于医疗期（如因腰椎间盘突出需治疗），根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同应顺延至医疗期满。此时用人单位不得以合同期满为由终止合同，否则构成违法终止，需承担赔偿责任。
   关键点：需证明腰椎间盘突出属于需暂停工作接受治疗的疾病，且医疗期未届满。

4. 地方性规定的补充影响
   部分地区（如上海、广东）对退休人员劳动合同终止有细化规定，例如要求用人单位协助办理退休手续后方可终止合同。建议核查当地政策，避免因程序瑕疵引发纠纷。

实务建议：

• 用人单位应提前核查女职工是否已享受养老保险待遇，若未享受，需评估续签意愿及条件；
  
• 若女职工处于医疗期，应依法顺延合同至医疗期满，并保留医疗证明文件；
  
• 终止合同时需书面通知劳动者，并办理退休手续或社保转移。
  

如有进一步细节（如医疗期时长、养老保险缴费情况等），可直接向我咨询以获取针对性分析。