结论：公司并不需要因为员工查出来有腰间盘突出就一直续签合同到退休。腰间盘突出并不直接决定劳动合同的续签问题，劳动合同的续签主要取决于双方意愿以及是否符合法律法规的规定。

详细分析：

1. 劳动合同续签的基本原则：

   • 劳动合同的续签是双方自愿的行为，需要员工和公司都同意续签。
   • 续签劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2. 腰间盘突出与劳动合同续签的关系：

   • 腰间盘突出是一种常见的职业病或工作相关疾病，但它并不直接决定劳动合同的续签。
   • 如果员工因腰间盘突出无法继续从事原工作，公司应当根据实际情况进行调整，如提供适合的工作岗位或进行必要的治疗和康复。
   • 然而，这并不意味着公司必须一直续签合同到员工退休。合同的续签仍然需要双方协商一致，并符合法律法规的规定。

3. 法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。
   • 如果员工因腰间盘突出导致劳动能力下降或无法继续工作，公司可以根据实际情况解除或终止劳动合同，但需要按照法律法规的规定支付相应的经济补偿或赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果查出来有腰间盘突出，应及时与公司沟通，了解公司的政策和态度，并寻求必要的医疗和康复支持。
   • 对于公司而言，应当关注员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，同时根据实际情况和法律法规的规定处理劳动合同的续签或终止问题。

特殊情况说明：

• 如果腰间盘突出被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。但这并不直接决定劳动合同的续签问题，仍然需要双方协商一致。

总结与建议：

• 劳动合同的续签是一个复杂的问题，涉及双方意愿、法律法规以及实际情况等多个方面。
• 如果您或您的公司面临类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。