你已经提交辞职申请，又想让公司辞退你以获取赔偿，这种做法在法律上并不可行。下面我将从几个方面进行分析：

一. 辞职行为的法律效力

• 辞职行为的不可逆性：一旦你向公司提交了辞职申请，并且该申请已经送达至公司，通常情况下，辞职行为即已生效。除非辞职申请中明确约定了撤回的条件，并且你符合这些条件，否则辞职申请一旦提交，便难以撤回。
• 劳动合同关系的解除：辞职申请生效后，你与公司之间的劳动合同关系即告解除。此时，公司无需再履行劳动合同中的相关义务，包括支付工资、提供劳动条件等。

二. 公司辞退的法律后果

• 合法辞退与违法辞退：公司辞退员工需遵循法定程序。合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿；而违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，公司则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
• 你的辞职行为排除了公司辞退的可能性：由于你已经主动辞职，与公司之间的劳动合同关系已经解除，因此公司无法再对你进行辞退。即使你希望公司辞退你以获取赔偿，这在法律上也是不可能的。

三. 你的权益保护建议

• 与公司协商：如果你希望继续留在公司工作，可以尝试与公司协商，看是否能够撤回辞职申请。但请注意，这完全取决于公司的意愿，公司并无义务必须同意你的撤回请求。
• 了解自身权益：如果你确实希望离开公司，但担心辞职后可能面临的某些问题（如未休年假、未结清工资等），建议你详细了解自身在离职时应享有的权益，并与公司进行妥善沟通，确保自身权益得到保障。

四. 法律途径的说明

• 劳动仲裁与诉讼：如果你认为公司在处理你的辞职事宜时存在违法行为（如未结清工资、未支付经济补偿等），你可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。但请注意，这必须建立在公司确实存在违法行为的基础上。

我的观点：已经提交的辞职申请通常难以撤回，且你希望让公司辞退你以获取赔偿的想法在法律上并不可行。我建议你与公司进行坦诚沟通，了解自身权益，并妥善处理离职事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。