核心结论：未签订劳动合同情况下受伤，仍可依法主张工伤赔偿，但需通过证据链证明劳动关系及工伤事实。具体赔偿路径及注意事项如下：

一、核心前提与法律逻辑

1. 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第10条，用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的（如接受管理、提供劳动、获取报酬），仍受法律保护。
2. 工伤认定依据：依据《工伤保险条例》第14条，劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即使未签合同，仍可申请工伤认定。
3. 赔偿主体：用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任（《社会保险法》第41条）。

二、具体操作步骤

1. 固定劳动关系证据

需收集以下材料证明事实劳动关系：

• 工资支付凭证：银行转账记录、微信/支付宝转账记录（需备注“工资”）；
• 工作证、工牌、考勤记录：如打卡记录、工作群聊天记录；
• 同事证言：同事书面证言及身份证复印件；
• 工作相关证据：如工作服、工具、工作成果（如生产记录、报表）等。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第二条。

2. 申请工伤认定

• 时限：自受伤之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出申请；
• 材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明；
• 结果：行政部门自受理之日起60日内作出认定决定。

风险提示：若用人单位否认劳动关系，可能需通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。

3. 劳动能力鉴定

• 流程：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
• 等级划分：共十级，一级最重，十级最轻；
• 作用：伤残等级直接决定赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）。

4. 主张赔偿项目

根据伤残等级，可主张以下赔偿：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗目录的费用；
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推；
4. 一次性医疗补助金、就业补助金：离职时由用人单位支付，标准因地而异（如广东十级伤残共约7个月社平工资）。

法律依据：《工伤保险条例》第30-37条。

三、用人单位拒赔的应对

若用人单位拒绝赔偿，可采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉：要求用人单位支付工伤待遇；
2. 申请劳动仲裁：主张工伤保险待遇赔偿；
3. 提起民事诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

关键点：未签合同不影响工伤赔偿，但需主动收集证据并依法维权。建议受伤后尽快启动程序，避免超过1年工伤认定时限。如有具体证据或地区差异问题，可进一步向我咨询。