签了公司定级定薪后，公司无权随意调岗降薪。调岗降薪涉及劳动合同主要内容的变更，必须遵循一定的法律程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

一. 协商一致原则

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司想要调岗降薪，必须与员工协商一致，并以书面形式明确新的岗位、薪资待遇等事项。

二. 劳动合同约定

• 如果劳动合同中明确约定了工作岗位和薪资，公司应遵守这些约定，不得擅自变更。擅自变更可能构成违约行为。

三. 特定情形下的调岗降薪

• 在特定情形下，公司有权进行调岗降薪。例如，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍然不能胜任的，公司可以根据实际情况调整其工作岗位并相应调整薪资。但公司需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，并遵循法定程序。
• 另外，因生产经营发生严重困难等客观情况导致需要调岗降薪的，公司也需提供相应证据证明，并履行法定程序。

四. 调岗降薪的合法程序

• 公司在进行调岗降薪时，应确保调岗具有合理必要性，如企业经营结构调整、劳动者不能胜任原工作等。
• 降薪后的薪资应公平合理，与新岗位的职责、要求和市场行情相符。
• 若企业有工会，调岗降薪前应通知工会，听取工会意见。

五. 劳动者权益保护

• 如果公司未经劳动者同意擅自调岗降薪，劳动者有权拒绝，并可通过劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动者可以要求恢复原岗位和薪资待遇，或者要求公司支付相应的经济补偿。

我的观点：公司无权随意调岗降薪，必须在与员工协商一致并遵循法定程序的基础上进行。劳动者在面对调岗降薪时，应了解自己的权益并勇于维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。