结论前置：

1. 不建议通过发快手等社交媒体平台维权。
2. 应通过合法途径解决工资拖欠问题。

详细分析：

1. 不建议通过发快手等社交媒体平台维权的原因：

   • 法律风险：在社交媒体上公开指责或曝光老板不发工资的行为，可能涉及侵犯他人名誉权、隐私权等法律问题。如果发布的内容不实或夸大事实，还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
   • 效果有限：虽然社交媒体具有一定的传播力，但单纯依靠社交媒体曝光往往难以直接解决问题。老板可能对此置之不理，或者采取反制措施。
   • 影响个人形象：在社交媒体上公开维权可能引发不必要的争议和关注，对个人形象和职业发展产生负面影响。

2. 应通过合法途径解决工资拖欠问题的建议：

   • 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。如果老板有合理的解释和承诺，可以给予一定的宽限期。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。