不给工资发快手违法。

首先，从劳动法的角度来看，雇主应当按照劳动合同约定的时间和方式支付劳动者的工资。如果雇主未按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为，这是违反劳动法的。而“发快手”通常指的是在快手平台上发布内容，这一行为与工资支付并无直接关联。但如果雇主以“发快手”作为支付工资的条件或替代方式，这显然是不合法的。

其次，从法律后果的角度来看，如果雇主拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。而“发快手”并不能作为支付工资的有效方式，也不能免除雇主支付工资的法律义务。

综上所述，不给工资发快手是违法的。雇主应当按时、足额支付劳动者的工资，不得以任何形式拖欠或替代支付。如果遇到此类问题，劳动者应当积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉并寻求法律帮助。