针对您提出的问题，即员工因失职被要求赔偿70%（这里假设是工资的70%或损失的70%，具体需根据实际情况确定）共计12万，后调岗但不胜任工作的情况，以下是我的法律分析和建议：

1. 关于赔偿问题：

   • 赔偿依据：首先，需要明确的是，员工因失职给公司造成损失，公司要求其赔偿应有明确的法律依据或合同约定。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若合同中有明确约定，且赔偿金额合理（一般不超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付），则公司有权要求赔偿。但您提到的“赔偿70%共计12万”需具体分析合同条款及损失实际情况，若超出法定或约定范围，可能面临法律风险。
   • 建议：公司应审查劳动合同中的赔偿条款，确保其合法性和合理性。若赔偿金额过高或无法律依据，建议与员工协商调整赔偿方案，或通过法律途径解决争议。

2. 关于调岗后不胜任工作的问题：

   • 调岗合法性：公司调岗需有合法依据，如员工不胜任原工作、公司经营需要等，且调岗应合理，不降低员工工资待遇或工作条件。若调岗缺乏合法依据或不合理，员工有权拒绝。
   • 不胜任工作的处理：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此过程中，公司需证明员工确实不胜任工作，且已履行培训或调岗义务。
   • 建议：
     • 公司应首先确认调岗的合法性和合理性，确保调岗决定有充分依据。
     • 若员工调岗后仍不胜任工作，公司应提供培训或再次调岗的机会，并保留相关证据。
     • 若最终决定解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿，并提前通知员工或支付代通知金。

3. 综合建议：

   • 沟通协商：在处理此类纠纷时，建议公司首先与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，公司可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，公司应准备好相关证据，如劳动合同、赔偿协议、调岗通知、不胜任工作的证据等。
   • 预防措施：为避免类似纠纷的发生，公司应完善劳动合同条款，明确赔偿标准和调岗程序；加强员工培训和管理，提高员工的工作能力和责任心；建立有效的纠纷解决机制，及时处理员工投诉和纠纷。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析和建议仅供参考。若您在此类问题上遇到具体困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律意见和解决方案。