调岗后不能胜任也要赔偿，这一说法并不绝对，具体需根据实际情况判断。

1. 合法解除与经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除与赔偿金：

   • 如果用人单位的调岗决定不合理，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付额外工资等），则用人单位的辞退行为可能构成违法解除。
   • 在此情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动者自身原因（如技能不够、态度问题等）导致不胜任工作，且用人单位已经提供了充分的培训和支持，但劳动者仍然无法胜任，那么用人单位在合法解除劳动合同时可能无需支付经济补偿金。
   • 另外，如果调岗后的工作岗位与劳动者原岗位差异过大，且用人单位未提供必要的培训和支持，导致劳动者无法适应新岗位，那么用人单位在解除劳动合同时也可能需要支付经济补偿金或赔偿金。

综上所述，调岗后不能胜任是否需要赔偿，取决于多种因素，包括调岗的合理性、法定程序的履行情况、劳动者自身原因等。因此，在具体情况下，建议劳动者和用人单位都咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。