结论概述：不胜任岗位调岗后仍不胜任，用人单位解除合同是否需要赔偿，这主要取决于用人单位的解除程序是否合法以及是否支付了相应的经济补偿。

详细分析：

1. 解除程序的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者不胜任工作时，用人单位有权进行调岗或培训。若调岗或培训后，劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（即代通知金）。
   • 若用人单位未按照上述程序解除劳动合同，如未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金。

2. 经济补偿的支付：

   • 在合法解除劳动合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此引发劳动争议。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿（但需注意试用期期限的合法性以及解除程序的合法性）。
   • 如果劳动者因不胜任工作而被调岗，但调岗后的工作与原工作性质、内容差异较大，且劳动者明确表示反对或无法适应新工作，此时用人单位解除劳动合同的合法性可能受到质疑，需要具体分析调岗的合理性以及解除程序的合法性。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除不胜任工作的劳动者劳动合同时，务必确保解除程序的合法性，包括提前通知、支付代通知金（如适用）以及支付经济补偿等。同时，建议保留好相关证据，如调岗通知、培训记录、考核记录等，以证明劳动者确实不胜任工作。
• 对于劳动者而言，如果认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、调岗通知、解除通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

可能后果：

• 若用人单位合法解除劳动合同并支付了经济补偿，则双方劳动关系终止，无后续法律纠纷。
• 若用人单位违法解除劳动合同或未支付经济补偿，则可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。

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