针对您提出的“不胜任岗位解除劳动合同的要赔付n+1吗”这一问题，我的结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同：

   • 当用人单位能够证明员工确实不能胜任工作，并且已经按照法定程序进行了培训或调岗，员工仍然不能胜任的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，即通常所说的“N”，这里的“N”代表员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，则无需再提前三十日书面通知，但这并不改变经济补偿的“N”部分。

2. 若用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位没有按照法定程序进行培训或调岗，或者无法证明员工不能胜任工作，就直接解除劳动合同的，那么用人单位的行为就构成了违法解除。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即“2N”。此时，不存在“+1”的说法，因为违法解除本身就需要支付双倍的经济补偿。

关于“N+1”的常见误解：

• “N+1”并非法律术语，而是民间对经济补偿和代通知金的一种通俗说法。在合法解除的情况下，如果用人单位选择额外支付一个月工资作为代通知金，并且同时支付经济补偿“N”，那么可以形象地称为“N+1”。但这并不意味着所有情况下都需要支付“N+1”，它取决于用人单位的选择和解除劳动合同的合法性。

特殊情况下的保护：

• 对于职业病患者、因工伤丧失劳动能力的员工、患病且在医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女性员工以及工作满十五年且距退休年龄不足五年的员工，用人单位不能以不胜任工作为由进行无过错辞退。如果用人单位违法辞退这些特殊员工，除了需要支付赔偿金外，还可能面临更严重的法律后果。

建议：

• 作为员工，在面对因不能胜任工作而被解雇的情况时，应首先检查用人单位是否履行了法定程序，包括提供考核证据、进行培训或调岗等。如果认为用人单位的解除行为不合法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。
• 作为用人单位，在解除劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。特别是在进行培训或调岗时，应保留好相关证据，以证明已经履行了法定程序。

希望以上解答能够帮助您更好地理解不胜任岗位解除劳动合同时的赔付问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。