针对您提出的“强制加班没有加班费可以报警吗”的问题，首先需要明确的是，虽然报警是一种寻求帮助的方式，但在这个特定情境下，它可能不是最直接或最有效的解决途径。不过，我可以为您详细解释相关的法律权益和可行的维权步骤。

一、法律权益

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因此，公司强制加班且不支付加班费是违法的。

二、维权步骤

1. 向劳动行政部门举报：

   • 您可以前往当地劳动监察大队，提交相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明存在加班事实及未支付加班费的情况。
   • 劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，将责令公司支付加班费，并可对公司处以罚款。

2. 拨打12333热线：

   • 这是全国统一的劳动保障维权服务热线。
   • 您可以通过该热线反映公司强制加班不支付加班费的问题，工作人员会记录相关信息，并按规定转交给有关部门处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果您希望进一步维护自己的权益，可以准备仲裁申请书、双方身份信息及证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁庭会依法审理案件，若您胜诉，公司需支付加班费及可能的经济补偿。

4. 通过工会组织反映：

   • 如果您所在单位有工会，可以向工会反映情况。
   • 工会会代表劳动者与公司协商解决问题，维护劳动者的合法权益。

三、关于报警

虽然报警不是解决这类劳动纠纷的最直接方式，但在某些极端情况下，如公司存在严重的违法行为或威胁到劳动者的人身安全时，您可以考虑报警。然而，在大多数情况下，通过上述的劳动行政部门举报、拨打12333热线、申请劳动仲裁或通过工会组织反映等途径，会更为有效和直接。

综上所述，面对公司强制加班且不支付加班费的情况，您有多种维权途径可供选择。建议您根据自己的实际情况和需求，选择最适合自己的方式来维护自己的合法权益。