结论：在面临强迫加班且没有直接证据的情况下，报警寻求证人是一个可行的途径，但并非唯一或必然有效的手段。以下是从多个角度为你详细分析的情况和建议：

一、报警寻求证人的可行性

1. 报警的作用：

   • 报警可以启动警方的调查程序，警方有权对相关人员进行询问和调查，这有助于发现潜在的证人或证据。
   • 警方介入后，可能会促使相关人员（如同事、上级）提供证言，从而为你证明强迫加班的事实提供支持。

2. 证人的重要性：

   • 证人证言是法律证据的一种，如果证人能够证明你确实被强迫加班，这将对你的案件产生积极影响。
   • 然而，证人的可信度和证言的真实性也是法院考虑的重要因素，因此需要确保证人能够客观、真实地陈述事实。

二、报警寻求证人可能面临的挑战

1. 证据收集的难度：

   • 强迫加班往往发生在工作场所，且可能涉及多方利益，因此收集证据可能面临一定困难。
   • 如果没有直接证据（如加班记录、监控视频等），仅凭证人证言可能难以完全证明强迫加班的事实。

2. 证人的配合度：

   • 同事或上级可能出于各种原因（如担心报复、保持中立等）不愿意提供证言。
   • 在这种情况下，即使报警，也可能难以找到愿意配合的证人。

三、其他建议

1. 收集其他证据：

   • 除了报警寻求证人外，你还可以尝试收集其他证据来证明强迫加班的事实，如加班记录、工作邮件、短信通知等。
   • 这些证据可以与证人证言相互印证，提高案件的可信度。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 协商过程中，你可以提出自己的诉求和理由，并尝试通过友好方式解决问题。

3. 寻求法律援助：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为你提供法律建议和指导，帮助你制定合适的维权策略。

四、法律后果与风险提示

• 如果强迫加班事实成立：用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，同时你需要获得相应的加班工资或补偿。
• 如果无法证明强迫加班：你可能需要承担举证不能的法律后果，即无法获得相应的赔偿或补偿。

最后建议：在面临强迫加班且没有直接证据的情况下，报警寻求证人是一个可行的途径，但并非唯一手段。你可以结合其他证据收集方法、与用人单位协商以及寻求法律援助等多种方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。