单位员工被已离职员工刺伤，单位是否应赔偿需分情况讨论。以下是从不同角度进行的分析：
一、单位责任的一般原则
在劳动关系中，单位通常对员工在工作期间因工作原因受到的伤害承担赔偿责任。然而，当员工被已离职员工刺伤时，情况变得复杂。这主要取决于刺伤事件是否与工作有关，以及单位是否存在过错。
如果刺伤事件与工作无关：
- 例如，已离职员工因个人恩怨对在职员工进行刺伤，且该行为与工作场所、工作任务无直接关联。
- 在这种情况下，单位通常不承担赔偿责任，因为刺伤行为不属于工作风险范畴。
如果刺伤事件与工作有关：
- 例如，已离职员工因工作纠纷（如未结清的工资、福利等）对在职员工进行刺伤。
- 或者，单位在安全管理上存在过错，如未提供足够的安全保障措施，导致在职员工被刺伤。
- 在这种情况下，单位可能需要承担一定的赔偿责任，具体取决于单位过错的严重程度以及刺伤事件与工作之间的关联性。
二、单位可能承担的责任类型
工伤保险责任：
- 如果刺伤事件被认定为工伤（即与工作有关且符合工伤认定条件），单位应按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
- 这包括支付医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
民事赔偿责任：
- 如果刺伤事件不被认定为工伤，但单位在安全管理上存在过错，导致员工受到伤害，单位可能需要承担民事赔偿责任。
- 这包括赔偿员工因刺伤事件导致的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
三、单位应采取的措施
加强安全管理：
- 单位应建立健全的安全管理制度，确保工作场所的安全。
- 定期对员工进行安全培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
及时报警并协助调查：
- 一旦发生刺伤事件，单位应立即报警并协助警方进行调查。
- 提供必要的证据和信息，以便警方查明事实真相。
依法处理赔偿事宜：
- 如果单位需要承担赔偿责任，应依法与员工或其家属协商赔偿事宜。
- 协商不成的，可以通过法律途径解决争议。
四、法律依据
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。但在此案例中，刺伤行为是否由工作原因引起需具体分析。
- 根据《民法典》中关于侵权责任的规定，单位如果因未尽到安全保障义务而导致员工受到伤害，可能需要承担相应的民事赔偿责任。
总结与建议：
- 单位员工被已离职员工刺伤，单位是否应赔偿需根据具体情况判断。
- 如果刺伤事件与工作无关，单位通常不承担赔偿责任；如果与工作有关或单位存在安全管理过错，单位可能需要承担一定的赔偿责任。
- 单位应加强安全管理，及时报警并协助调查，依法处理赔偿事宜。
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