结论：在您描述的情况下，如果工伤报不了，您确实有可能找厂里要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。
一、工伤认定与赔偿的基本原则
首先，我们需要明确工伤认定和赔偿的基本原则。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害。如果您的伤害符合工伤的定义，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。然而，您提到的情况是“工伤报不了”，这可能意味着您的伤害未被认定为工伤，或者由于某些原因（如未及时申报、证据不足等）导致无法享受工伤保险待遇。
二、非工伤情况下的赔偿可能性
如果您的伤害未被认定为工伤，或者由于其他原因无法享受工伤保险待遇，那么您是否可以找厂里要求赔偿呢？这取决于伤害发生的原因和厂里的责任。
厂里存在过错的情况：
- 如果厂里在安全管理、设备维护、员工培训等方面存在过错，导致您受到伤害，那么根据《民法典》等相关法律法规，您有权要求厂里承担侵权责任，包括赔偿医疗费用、误工费、护理费等。
- 例如，如果厂里的设备存在安全隐患，导致您在使用时受伤，那么厂里应当承担相应的赔偿责任。
厂里不存在过错的情况：
- 如果伤害是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，且厂里不存在任何过错，那么厂里可能不需要承担赔偿责任。
- 但是，如果厂里能够证明已经采取了合理的安全措施，并尽到了相应的注意义务，那么厂里也可能免除或减轻赔偿责任。
三、赔偿的具体途径和注意事项
协商解决：
- 您可以首先尝试与厂里进行协商，看是否能够达成赔偿协议。在协商过程中，您可以提供相关的医疗证明、费用单据等证据，以支持您的赔偿请求。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明厂里的过错以及您的损失。
注意事项：
- 在寻求赔偿的过程中，您需要注意保留相关的证据，如医疗证明、费用单据、证人证言等。
- 同时，您也需要了解相关的法律法规和程序，以确保您的权益得到充分保障。
四、建议与总结
及时咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
全面了解情况：
- 在寻求赔偿之前，您需要全面了解伤害发生的原因、厂里的责任以及相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静与理性：
- 在处理劳动纠纷时，保持冷静与理性非常重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响赔偿的进展。
最后，如果您在厂里上班被辞退员工刺伤且工伤报不了的情况下，确实有可能找厂里要求赔偿。但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。