您因上班受伤不能及时上岗而被公司恶意辞退，这种情况是可以索赔的。以下是从不同角度为您进行的分析：
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，即属于违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，违法辞退的赔偿金将是这个数额的两倍。
工伤期间的权益保障：
- 在您因工作受伤期间，公司应当保障您的合法权益，包括但不限于提供必要的医疗救治、支付工伤医疗费用、以及按照相关规定支付工伤津贴等。
- 如果公司因为您不能及时上岗而恶意辞退您，这不仅违反了劳动合同法的规定，也侵犯了您作为工伤员工的合法权益。
索赔的具体步骤：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤和辞退相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、辞退通知、工资单等。
- 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的赔偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您的证据和索赔请求。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被认定存在违法辞退行为，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的业务发展和人才招聘。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静，不要与公司发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业律师（即我，姜明坤律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地了解您的权益和索赔途径。
- 按照法律程序逐步推进，确保您的权益得到充分保障。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。