结论：员工在上班中被闹事者刺伤，公司是否需要赔偿以及赔偿多少，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定及责任划分问题。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定角度
若被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿计算：具体赔偿金额需根据员工的伤残等级、工资水平、当地职工平均工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
若未被认定为工伤：
- 如果员工受伤的情形不符合工伤认定的标准，那么公司可能不需要承担工伤保险责任。但此时，员工仍有可能通过其他途径寻求赔偿，如向闹事者提起民事诉讼要求赔偿。
二、公司责任角度
公司存在过错：
- 如果公司未能提供安全的工作环境，或者对闹事者的行为存在管理疏忽等过错，导致员工受伤，那么公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：包括员工因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等直接经济损失，以及可能的精神损害抚慰金等。具体赔偿金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素确定。
公司无过错：
- 如果公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，且员工受伤是由于闹事者的个人行为导致，与公司无关，那么公司可能不需要承担赔偿责任。但在此情况下，公司仍应积极协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明材料等。
三、实际操作建议
及时报案和申请工伤认定：
- 员工受伤后，公司应立即报案，并协助员工申请工伤认定。这是确保员工能够享受工伤保险待遇的关键步骤。
收集证据：
- 公司应收集与员工受伤相关的证据，如现场监控录像、证人证言等，以证明公司是否尽到了合理的管理和安全保障义务。
协商与诉讼：
- 在明确责任后，公司可以与员工或闹事者进行协商，寻求和解。如果协商不成，员工或公司可以向法院提起诉讼，要求赔偿。
举例说明：假设员工在上班期间被闹事者刺伤，经鉴定为九级伤残。如果该员工被认定为工伤，那么他可以享受一次性伤残补助金（为9个月的本人工资）以及其他工伤保险待遇。如果公司存在过错，如未提供足够的安全保障措施，那么公司可能还需要承担额外的民事赔偿责任，具体金额需根据员工的实际损失和公司的过错程度等因素确定。
后续行动建议：建议您先协助员工申请工伤认定，并根据认定结果和公司的实际情况，采取相应的措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。