关于公司上班期间员工被人打死赔偿多少的问题，这主要取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、工伤认定与赔偿前提

首先，要明确的是，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被他人打死，这通常会被认定为工伤。工伤认定是获得相关赔偿的前提，需要依法进行，通常涉及劳动行政部门的调查和确认。

二、主要赔偿项目及计算方式

如果构成工伤，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 示例：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月获得职工本人工资的40%。
     • 其他亲属每人每月获得职工本人工资的30%。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 核定原则：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 示例：假设职工本人工资为10000元/月，配偶和一名子女符合领取条件，则配偶每月获得4000元，子女每月获得3000元，合计7000元，未超过职工生前工资总额。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。

三、特殊情况说明

• 第三方侵权责任：如果员工是被他人故意杀害，且该行为不构成工伤（如因个人恩怨等），则受害者近亲属有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准根据当地法律法规和实际情况确定。
• 保险缴纳情况：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位承担全部赔偿责任。

四、行动建议

面对此类问题，我建议你采取以下行动：

1. 及时报警并保留证据：确保第一时间报警，并保留好所有相关证据，包括现场照片、视频、证人证言等。
2. 申请工伤认定：尽快向当地劳动行政部门申请工伤认定，以便后续获得工伤保险赔偿。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更详细、更准确的法律建议。

综上所述，公司上班期间员工被人打死的赔偿金额取决于是否构成工伤以及具体的赔偿项目和标准。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。