在企业上班被电打死，属于工伤范畴，赔偿金额将依据《工伤保险条例》及相关法律法规确定，通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，并可能涉及民事侵权赔偿责任及其他补偿。以下是对赔偿问题的详细解析：

1. 工伤保险赔偿金：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额需根据当地上年度职工月平均工资来计算。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。计算公式可以表示为：供养亲属抚恤金=职工本人工资×对应比例。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。具体数额需根据最新发布的全国城镇居民人均可支配收入数据来确定，以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。这意味着，如果企业没有为员工购买工伤保险，那么企业需要承担全部的赔偿责任。
   • 用人单位还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，并需承担由此产生的其他相关费用。这包括但不限于罚款、滞纳金等。

3. 民事侵权赔偿责任：

   • 若触电事故是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。这包括但不限于医疗费（如适用）、误工费（如有）、护理费（如有）、交通费、住宿费（如有）、住院伙食补助费（如有）、营养费（如有）、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。具体赔偿项目需根据实际情况和法律规定来确定。

4. 其他可能的补偿：

   • 根据具体情况，受害者及其家属可能还能获得地方政府的特殊救助政策、工会组织的慰问金等其他形式的补偿或救助。这些补偿或救助的具体数额和条件需根据当地政策和实际情况来确定。

操作建议：

鉴于工伤赔偿过程的复杂性和可能存在的争议，我建议受害者及其家属尽快采取以下措施：

• 收集并保存所有与事故相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 及时向当地的社会保险部门报告事故，并申请工伤认定。
• 咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。

综上所述，企业员工因触电身亡的赔偿问题涉及多个方面和因素，需要综合考虑并依法处理。希望我的解答能为您提供有益的参考和指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。