您好，关于工作中被电死赔偿多少的问题，这通常被视为工伤事故，赔偿事宜需依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是对此类赔偿问题的详细解答：

结论前置： 电工工作时死亡，若与雇主存在劳动关系且已参加工伤保险，则赔偿将按照工伤保险规定进行，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若未参加工伤保险，则由雇主承担赔偿责任，赔偿范围可能更广泛。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额会根据每年的数据更新，以最新数据为准。

未参加工伤保险情况下的额外赔偿： 若雇主未为电工缴纳工伤保险，则除上述工伤保险赔偿项目外，雇主可能还需承担医疗费（如有）、死亡赔偿金、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等费用。这些费用的具体数额将依据相关法律法规和司法解释，并结合实际情况来确定。

赔偿流程：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如涉及）：主要针对供养亲属的劳动能力进行鉴定，以确定其是否符合领取抚恤金的条件。

3. 获取赔偿：若用人单位已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金支付赔偿费用；若未缴纳，则由用人单位支付。双方对赔偿数额无异议的，按程序领取赔偿款；若有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

特殊情况处理：

1. 劳务关系：若电工与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，则不能认定为工伤。此时，应根据《民法典》等相关规定，根据双方过错承担相应责任。

2. 第三人侵权：若电工的死亡是由第三人侵权造成的，如交通肇事等，受害者家属除可获得工伤保险赔偿外，还可向侵权第三人主张民事赔偿。

建议与注意事项：

• 在处理此类问题时，建议尽快与雇主或相关责任方进行沟通协商。
• 保留好所有相关证据，如劳动合同、工作记录、医疗证明等。
• 了解并熟悉相关法律法规和赔偿标准，以确保自己的合法权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。