在工厂上班被电死，家属通常能获得的赔偿包括工伤保险赔偿金、用人单位的赔偿责任赔偿以及可能的民事侵权赔偿责任赔偿，具体金额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险赔偿金

1. 丧葬补助金：

   • 计算方式：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以2023年度数据为例，全年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2024年的一次性工亡补助金为985660元。若按照2024年数据（假设全国城镇居民人均可支配收入为54188元），则2025年一次性工亡补助金标准为54188元×20=1083760元。

二、用人单位的赔偿责任

• 若用人单位未依法参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
• 用人单位还可能因未履行法定义务而面临行政处罚，并需承担由此产生的其他相关费用，如因未提供安全的工作环境而导致的赔偿等。

三、民事侵权赔偿责任

• 若触电事故是由用人单位或其他第三方的过错导致的，受害者的近亲属除可获得工伤保险赔偿外，还有权通过民事诉讼向侵权方主张额外赔偿。
• 这包括但不限于死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。具体赔偿金额需根据侵权方的过错程度、受害者的实际情况以及当地的相关法律规定等因素综合确定。

四、操作建议

1. 及时申请工亡认定：家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，以便后续赔偿流程的顺利进行。
2. 准备相关材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等，以证明受害者的工亡事实和与用人单位的劳动关系。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿标准和流程，并通过合法途径维护自身权益。有问题可以直接向我咨询。

五、注意事项

• 赔偿金额因地区经济水平、受害者工资水平以及事故具体情况等因素而有所不同。
• 家属在申请赔偿时，应确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 若对赔偿金额或赔偿流程有疑问，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门。