上班触电死亡，其家属通常可以获得一系列的赔偿，具体数额需根据实际情况计算，无法直接给出一个固定的数字，但可以明确赔偿的主要项目和计算方式。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿项目及法律依据
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，上班触电死亡属于工伤范畴，其家属有权获得以下赔偿项目：
丧葬补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算方式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十九条。
- 计算方式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会随国家统计数据的更新而变化，需以最新数据为准。
二、赔偿数额的确定因素
赔偿数额的确定并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 职工工资水平：供养亲属抚恤金的计算与职工本人工资直接相关，工资越高，抚恤金数额可能越大。
- 地区差异：丧葬补助金的计算依据统筹地区上年度职工月平均工资，不同地区之间可能存在差异。
- 国家统计数据更新：一次性工亡补助金的计算依据上一年度全国城镇居民人均可支配收入，这一数据每年都会更新，因此赔偿数额也会相应变化。
三、实际操作中的注意事项
- 及时申报工伤：家属应在职工死亡后及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留相关证据：包括职工的工资单、劳动合同、工伤认定决定书等，这些证据在后续赔偿协商或诉讼中至关重要。
- 咨询专业律师：虽然我在这里提供了一些基本的法律知识和计算方式，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议家属咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿数额和维权途径。
四、示例计算（假设数据）
假设某职工因工触电死亡，其生前工资为每月5000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元。则：
- 丧葬补助金：6个月 × 6000元/月 = 36000元
- 供养亲属抚恤金（假设配偶和一名子女需要抚恤）：配偶每月40% × 5000元 = 2000元；子女每月30% × 5000元 = 1500元；合计每月3500元（具体数额需根据供养亲属人数和实际情况调整）
- 一次性工亡补助金：20倍 × 40000元 = 800000元
综上所述，上班触电死亡的赔偿数额需根据实际情况计算，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等项目。家属应及时申报工伤、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的计算，可以直接向我咨询。