员工在工作中因电击导致死亡，老板（或雇主）需要赔偿的金额并不是固定的，而是根据多个因素综合计算得出的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、赔偿责任的确定

首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果员工是在工作过程中因电击导致死亡，那么老板（或雇主）通常需要承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目的构成

赔偿金额通常包括以下几个主要部分：

1. 死亡赔偿金：这是赔偿的主要部分，通常根据受害人的年龄、收入状况、当地经济水平等因素综合计算。一般来说，死亡赔偿金的数额会相对较高，以弥补受害人家属因受害人死亡而遭受的经济损失。

2. 丧葬费：这是处理受害人丧葬事宜所需的费用，包括遗体接运、火化、骨灰盒、墓地等费用。

3. 被扶养人生活费：如果受害人有需要扶养的亲属（如未成年子女、无劳动能力的父母等），那么老板还需要支付被扶养人的生活费。这部分费用通常根据被扶养人的年龄、生活需求以及当地经济水平等因素计算。

4. 精神损害抚慰金：由于受害人的死亡给其家属带来了巨大的精神痛苦，因此老板还需要支付一定的精神损害抚慰金。这部分金额通常根据受害人的死亡对家属造成的精神损害程度来确定。

三、赔偿金额的计算

赔偿金额的具体计算通常涉及多个因素，包括但不限于：

• 受害人的年龄、收入状况：年轻、高收入的受害人通常会导致更高的赔偿金额。
• 当地经济水平：经济发达地区的赔偿金额通常会高于经济欠发达地区。
• 责任比例：如果受害人自身也存在过错（如未遵守安全操作规程等），那么可能会减轻老板的赔偿责任。

由于赔偿金额涉及多个变量，因此无法直接给出一个具体的数字。在实际操作中，赔偿金额通常需要通过协商、调解或诉讼等方式来确定。

四、特殊情况下的赔偿

1. 如果老板是个人而非公司：在这种情况下，如果老板的个人财产与公司财产存在混同，那么老板可能需要承担连带赔偿责任。这意味着，如果公司财产不足以支付赔偿金额，那么老板的个人财产也可能被用于支付赔偿。

2. 如果存在第三方责任：例如，如果电击事故是由于第三方（如电力公司、设备供应商等）的过错导致的，那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。在这种情况下，老板的赔偿责任可能会相应减轻。

五、建议与后续行动

• 及时收集证据：包括事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生和受害人的死亡情况。
• 与老板协商：在了解自身权益的基础上，与老板进行协商，争取达成合理的赔偿协议。
• 寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

员工在工作中因电击导致死亡是一个复杂且敏感的问题。赔偿金额的确定涉及多个因素，需要综合考虑受害人的情况、当地经济水平以及责任比例等。如果你或你的家人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。