员工上班期间因工作原因撞死他人，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿金额需根据受害人的实际损失和法律规定来确定，无法直接给出一个固定的赔偿数额。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、责任主体
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工在上班期间因工作原因（如驾驶公司车辆执行任务）撞死他人，其所在单位将依法承担相应的法律责任。
二、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。以下是各项费用的详细计算标准：
医疗费：依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。如果受害人因伤势过重不幸去世，则此项费用可能包括抢救期间的医疗费用。
丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。这是为了补偿受害人家属因办理丧葬事宜而产生的费用。
死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。这是为了补偿受害人家属因受害人死亡而遭受的未来收入损失。
被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。具体计算年限根据被扶养人的年龄和状况确定。这是为了补偿受害人生前扶养的亲属因受害人死亡而遭受的生活费用损失。
精神损害抚慰金：赔偿数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式、侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。这是为了补偿受害人家属因受害人死亡而遭受的精神痛苦。
三、用人单位的追偿权利
用人单位在承担赔偿责任后，如果认为员工在撞人事件中存在故意或者重大过失，有权向该员工追偿。但追偿的金额不得超过事故损失总额的百分之三十。这一规定旨在平衡用人单位和员工的权益，避免用人单位承担过重的赔偿责任。
四、赔偿流程与处理建议
及时救治与报警：事故发生后，首先要及时将伤者送往医院进行救治，并立即报警，由交警部门对事故责任进行认定。
报告用人单位：员工应及时向用人单位报告事故情况，用人单位应启动相应的内部程序，并配合相关部门的调查。
保险理赔：如果用人单位为员工购买了相应的商业保险（如雇主责任险、第三者责任险等），应及时向保险公司报案并按照保险合同的要求进行理赔。
协商或诉讼：各方应尝试通过协商解决赔偿事宜。若协商不成，受害者家属可以向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿纠纷。在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，确定最终的赔偿金额。
五、示例说明
假设某员工在上班期间驾驶公司车辆执行任务时，不慎撞死了一名行人。经交警部门认定，该员工负事故的全部责任。受害人家属因此向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费和精神损害抚慰金等共计200万元。法院在审理过程中，将根据受害人的实际损失、当地的经济水平以及双方的过错程度等因素，依法确定最终的赔偿金额。如果法院认定用人单位应承担全部赔偿责任，且该员工不存在故意或重大过失，那么用人单位将需要支付这200万元的赔偿款。如果用人单位认为员工存在重大过失，并决定向员工追偿，那么追偿的金额将不得超过事故损失总额的百分之三十，即60万元。
综上所述，员工上班期间因工作原因撞死他人，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿金额需根据受害人的实际损失和法律规定来确定。如果您或您所在的企业遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。