针对您提出的“工作期间打人致死赔偿标准”的问题，这实际上是一个涉及法律责任与赔偿的复杂议题。首先，需要明确的是，工作期间打人致死不仅涉及民事赔偿，还可能涉及刑事责任。不过，就民事赔偿部分而言，我们可以从因工死亡和非因工死亡（在此情境下，更偏向于因个人行为导致的死亡，但赔偿原则可借鉴非因工死亡的相关规定，具体需根据实际情况判断）两个角度来探讨赔偿标准。

一、若被认定为因工死亡（需满足特定条件）

在极少数情况下，如果打人行为被认定为与工作有直接关联，且符合《工伤保险条例》中因工死亡的定义（如执行工作任务时遭受暴力等意外伤害导致死亡），则赔偿标准将依据《工伤保险条例》执行：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算依据：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
   • 示例：以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。

2. 丧葬补助金：

   • 计算方式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000元×6=36000元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

但需强调，打人行为通常很难被直接认定为因工死亡，除非能证明打人行为是执行工作任务的一部分或出于工作需要。

二、若被认定为非因工死亡（更常见的情况）

在大多数情况下，工作期间打人致死更可能被视为个人行为导致的非因工死亡。此时，赔偿标准将不再直接依据《工伤保险条例》，而是可能涉及以下方面：

1. 民事赔偿：

   • 包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 死亡赔偿金：通常根据当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限（如20年）计算。
   • 丧葬费：一般为当地上年度职工月平均工资的一定倍数（如6个月）。
   • 被扶养人生活费：根据被扶养人的年龄、劳动能力及当地生活水平等因素确定。

2. 刑事责任附带民事赔偿：

   • 如果打人者被追究刑事责任，受害人家属还可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿经济损失。

三、特殊情况与建议

• 用人单位责任：如果打人行为与工作环境、工作条件或用人单位的管理有关，用人单位可能需承担一定的管理责任或补充赔偿责任。
• 法律程序：建议受害人家属及时报警，并咨询专业律师，以了解具体的法律程序和赔偿途径。
• 和解与调解：在法律程序之外，双方也可以考虑通过和解或调解的方式解决赔偿问题，以节省时间和成本。

总结与建议：工作期间打人致死的赔偿标准并非固定不变，而是需要根据具体情况（如是否因工、打人行为的性质、受害人的家庭情况等）来确定。因此，建议受害人家属在遭遇此类情况时，及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更详细、准确和个性化的法律意见和帮助。同时，也提醒广大职工在工作中应遵守法律法规和职业道德规范，避免发生类似悲剧。