员工在用人单位受伤后的赔偿问题，是一个涉及法律流程和权益保障的重要事项。以下我将为您详细梳理赔偿的流程、项目以及责任主体，帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
   • 鉴定结果将作为赔偿的依据。

二、赔偿项目

赔偿项目包括但不限于以下几项：

1. 医疗费：由工伤保险基金支付（若单位缴纳了工伤保险），或由单位全额承担（若未缴纳）。
2. 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：根据当地标准，由工伤保险基金或单位支付。
4. 护理费：如果生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：若构成伤残，由工伤保险基金支付，不同伤残等级对应的补助金标准不同。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若解除或终止劳动关系，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

三、责任主体

• 赔偿责任主体一般为用人单位。
• 若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由单位承担。

四、特殊情况处理

1. 非工伤情形：

   • 如果受伤不属于工伤（如因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的），公司不承担基于工伤的赔偿责任。
   • 但如果公司存在过错（如安全保障不到位），可能依据侵权责任等其他法律规定承担一定的民事赔偿责任。

2. 公司不配合处理：

   • 若公司未按规定为职工缴纳工伤保险费，或拒绝支付工伤保险待遇，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求公司承担相应赔偿责任。

五、建议与注意事项

• 及时报告与申请：员工在受伤后应及时向单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。
• 保留证据：在处理过程中，要注意保留好相关证据，如事故现场照片、医院病历、劳动合同等，以维护自身合法权益。
• 咨询专业人士：如遇到复杂的赔偿问题，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，员工在用人单位受伤后的赔偿问题涉及多个环节和方面。希望以上信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。