若因用工单位原因导致皮肤受到刺激并造成损害，赔偿需根据具体情况确定，一般包括医疗费、误工费等合理费用，若构成伤残还可主张伤残赔偿金等。以下从不同角度进行分析：

1. 侵权责任角度
   • 构成要件：用工单位的行为需满足侵权责任的构成要件，即存在过错行为（如提供的工作环境存在有害物质、未提供必要的防护措施等）、有损害后果（皮肤受到刺激并产生如红肿、瘙痒、过敏等不良症状）、过错行为与损害后果之间存在因果关系。
   • 赔偿范围：若满足上述构成要件，用工单位应承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括因治疗皮肤问题而产生的医疗费，如挂号费、检查费、药费等；因就医治疗而产生的交通费；因皮肤问题导致无法正常工作而产生的误工费；若皮肤问题较为严重，造成护理依赖的，还可主张护理费；以及因皮肤问题导致营养缺失的，可主张营养费等。如果皮肤问题经过鉴定构成伤残等级，还可根据伤残等级主张相应的伤残赔偿金。
2. 工伤保险角度（若符合工伤情形）
   • 工伤认定：如果劳动者在工作过程中，因用工单位的工作环境、工作条件等因素导致皮肤受到刺激，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定情形，如工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应认定为工伤。
   • 赔偿项目：认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等。
3. 赔偿程序
   • 协商解决：劳动者可以先与用工单位进行协商，就赔偿金额、赔偿方式等达成一致意见，并签订书面协议。这种方式较为简便快捷，能够节省时间和精力。
   • 申请调解：如果协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。
   • 劳动仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，劳动者需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。

在实际操作中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如工作证明、医疗诊断证明、费用发票等，以证明用工单位存在过错行为以及自己受到的损害后果和损失情况。如果遇到用工单位刺激到皮肤的问题，可直接向我咨询具体处理方式。