仲裁委一般不直接受理社保和公积金的争议，但具体要看争议类型。以下是详细分析：

1. 社保争议：
   根据《劳动争议调解仲裁法》及《社会保险法》相关规定，因未缴纳社保、未足额缴纳社保等引发的争议，属于劳动争议范畴，仲裁委会受理。但需注意：

   • 仲裁委受理后，若涉及社保补缴的具体执行（如补缴金额、年限等），可能需转交社保经办机构处理；
     
   • 若员工仅要求“赔偿社保损失”（如未缴社保导致无法享受医保待遇的损失），仲裁委可直接裁决赔偿金额。

2. 公积金争议：
   根据《住房公积金管理条例》，公积金的缴存、补缴等争议不属于劳动争议，仲裁委不会直接受理。员工需通过以下途径解决：

   • 向当地住房公积金管理中心投诉，由管理中心责令单位补缴；
     
   • 若对管理中心的处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 若争议涉及社保，可先向仲裁委申请仲裁，同时保留向社保部门投诉的权利；
  
• 若争议仅涉及公积金，直接向住房公积金管理中心投诉效率更高。
  

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