劳动仲裁委员会对社会保险和住房公积金争议的受理存在局限性，但并非完全不受理，需分情况讨论：

1. 社会保险争议的受理范围
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁委员会受理因社会保险发生的争议，但仅限于“因社会保险待遇”引发的纠纷，例如：
   
   • 用人单位未依法缴纳社会保险导致劳动者无法享受养老、医疗、工伤等保险待遇，劳动者要求赔偿损失；
     
   • 劳动者达到退休年龄后，因用人单位未缴社保导致无法领取养老金的赔偿争议。
     

不受理的情形：

• 劳动者仅要求用人单位补缴社会保险费（如补缴养老保险、医疗保险等），此类争议属于行政征收范畴，需向社保经办机构或劳动监察部门投诉，而非仲裁或诉讼；
  
• 劳动者与用人单位就社保缴费基数、年限等产生的争议，通常需通过社保稽核程序解决。

1. 住房公积金争议的受理范围
   住房公积金争议不属于劳动仲裁的管辖范围，原因如下：
   
   • 法律依据：根据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，住房公积金的缴存、补缴、强制执行等由住房公积金管理中心负责，劳动者应向当地住房公积金管理中心投诉或申请行政处理；
     
   • 程序差异：住房公积金争议属于行政争议，需通过行政投诉、行政复议或行政诉讼解决，而非劳动仲裁或民事诉讼。

建议行动步骤：

• 若涉及社会保险待遇损失（如工伤赔偿、医疗费报销等）：

  1. 收集劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据；
     
  2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位赔偿因未缴社保导致的损失；
     
  3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
     

• 若仅要求补缴社会保险费：

  1. 向当地社保经办机构或劳动监察大队投诉，要求用人单位补缴；
     
  2. 若用人单位拒不执行，社保部门可依法强制征缴或申请法院强制执行。
     

• 若涉及住房公积金争议：

  1. 向当地住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴；
     
  2. 若对公积金中心的处理结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
     

总结：劳动仲裁委员会对社会保险争议的受理限于“待遇损失赔偿”，对住房公积金争议则完全不受理。您需根据具体争议类型选择正确的维权途径，如有疑问可进一步向我咨询细节。