关于您提出的“社保劳动仲裁委仲裁吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动仲裁对社保问题的受理范围
劳动仲裁委员会对于社保问题的处理，并非一概而论，而是需要根据具体争议内容来判断。一般来说，单纯涉及社保的征缴、补缴等行政管理范畴的问题，如社保缴费年限的确认、社保缴费基数的核定等，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这类问题更多地是由社会保险行政部门，如社保经办机构或劳动监察部门来负责处理。
然而，如果因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者遭受了实际损失，如因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，或因未缴纳失业保险而无法领取失业金等，那么这类要求赔偿损失的争议，则属于劳动仲裁的受理范围。
二、申请劳动仲裁的步骤与注意事项
明确争议性质：在申请劳动仲裁前，您需要首先明确争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。
准备相关材料：如果争议属于劳动仲裁受理范围，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、社保相关证据（如社保缴费记录、社保手册等）。
确定管辖机构：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。您需要选择正确的管辖机构进行申请。
提交申请并等待受理：在准备好材料后，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。
参与仲裁审理流程：如果仲裁委员会决定受理您的申请，您将需要参与仲裁审理流程，包括被申请人答辩、开庭审理、举证质证、辩论等环节。
接受仲裁裁决或提起诉讼：仲裁庭将尝试调解，如调解不成，将及时作出裁决。如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、建议与指导
在遇到社保相关问题时，我建议您首先明确争议的性质，判断其是否属于劳动仲裁的受理范围。如果不属于，您可以向当地社保经办机构或劳动监察部门反映并要求处理。如果属于劳动仲裁受理范围，我建议您在申请前咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到有效维护。
综上所述，劳动仲裁对于社保问题的处理需根据具体争议内容来判断。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。