结论：公积金问题通常不属于劳动仲裁的受理范围，一般应向住房公积金管理中心申请解决。但在特定情况下，如公积金争议与劳动权益紧密相关且地方有相关规定，劳动仲裁委可能会一并处理。
详细分析：
一般情况：
- 劳动仲裁的范围：劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险（但通常不包括公积金）、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。因此，在一般情况下，单纯的公积金缴纳争议不属于劳动仲裁的受理范围。
- 公积金问题的管辖：公积金纠纷主要由住房公积金管理部门负责。根据国务院《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，以及逾期不缴或少缴住房公积金的，均由住房公积金管理中心责令限期办理或缴存，并有权申请人民法院强制执行。
特殊情况：
- 与劳动权益的关联：尽管公积金问题通常不属于劳动仲裁范围，但如果公积金争议是因用人单位未依法为劳动者缴存公积金等劳动权益相关问题引发的，且该争议与劳动争议紧密相关（例如，劳动者以用人单位未依法缴纳公积金为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿等劳动争议事项），劳动仲裁委在处理劳动争议的过程中可能会对公积金问题一并进行考量和处理。但这种处理并非直接解决公积金缴纳本身的争议，而是作为处理劳动争议案件的一个辅助环节。
- 地方政策差异：在某些特殊地区，如果当地有相关政策或规定将公积金争议纳入劳动争议受案范围，劳动仲裁委可能会根据这些规定对公积金问题进行处理。因此，在遇到公积金问题时，建议先了解当地的具体政策规定。
建议与指导：
- 优先向住房公积金管理中心投诉：在遇到公积金纠纷时，劳动者应首先向当地住房公积金管理中心投诉、反映，由其依法进行调查、监督并作出处理决定。这是解决公积金问题的主要途径。
- 考虑劳动仲裁的辅助作用：如果公积金争议与劳动争议紧密相关，且符合劳动仲裁委的受理条件（例如，涉及经济补偿等劳动争议事项），劳动者可以考虑向劳动仲裁委申请仲裁。但在申请前，建议先咨询当地劳动仲裁委或住房公积金管理中心，了解具体的受理程序和条件。
- 寻求法律帮助：如果劳动者在处理公积金争议过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供针对性的法律建议和代理服务，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，公积金问题在一般情况下应通过住房公积金管理中心解决，但在特定情况下，如与劳动权益紧密相关且地方有相关规定时，劳动仲裁委可能会进行处理。因此，在遇到公积金问题时，劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径。