结论：因工资问题提起仲裁，应由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理。

详细分析：

1. 受理机构确定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果您的劳动合同是在A地履行的，或者用人单位位于B地，那么您可以选择向A地或B地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 特殊情况处理：

   • 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据法律规定，将由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定避免了因管辖权争议而导致的仲裁程序延误。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 在提起仲裁前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决工资问题。如果协商无果，再考虑提起仲裁。
   • 提起仲裁时，您需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 仲裁申请应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，逾期将可能丧失仲裁权利。

4. 后续法律途径：

   • 如果对仲裁裁决不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议与指导：

• 在处理工资纠纷时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
• 提前了解并准备好相关证据材料，以便在仲裁或诉讼过程中能够有力地证明自己的主张。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，因工资问题提起仲裁时，应明确受理机构为劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并遵循相关法律程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。