劳动仲裁主要负责解决社保问题，但不直接处理住房公积金问题。具体分析如下：

1. 社保问题
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受理范围包括“因社会保险发生的争议”，例如：

   • 用人单位未依法缴纳社保（如未足额缴纳、漏缴险种）；
     
   • 劳动者要求补缴社保或赔偿因未缴社保导致的损失（如医疗费、养老金损失）。
     注意：若劳动者仅要求“补缴社保”，部分地区劳动仲裁可能以“不属于仲裁受案范围”为由不予受理，需直接向社保部门投诉（如社保稽核科）。但若涉及“社保待遇损失赔偿”（如未缴失业保险导致无法领取失业金），仲裁通常会受理。

2. 住房公积金问题
   住房公积金争议不属于劳动仲裁的管辖范围，需通过以下途径解决：

   • 向住房公积金管理中心投诉：根据《住房公积金管理条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。
     
   • 行政诉讼：若对公积金管理中心的处理决定不服，可提起行政诉讼。
     例外：若住房公积金争议与劳动合同解除、经济补偿等劳动争议“相关联”（如单位以“不缴公积金”为由解除合同），可能作为劳动争议的附带问题在仲裁或诉讼中一并处理，但公积金补缴本身仍需通过公积金中心解决。

建议：

• 若涉及社保补缴或待遇损失，优先向当地劳动仲裁委申请仲裁（需准备劳动合同、工资记录、社保缴费记录等证据）；
  
• 若涉及公积金补缴，直接向住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资证明等材料）；
  
• 若社保和公积金问题同时存在，可分别向劳动仲裁委和公积金中心主张权利，两者互不影响。
  

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