关于社保和公积金是否属于劳动仲裁范围的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细、有深度的解答：

一、公积金是否属于劳动仲裁范围

公积金纠纷一般不直接属于劳动仲裁的受理范围。公积金的征缴、管理等事项主要由各地住房公积金管理中心负责。对于单纯的公积金缴纳争议，如单位未按规定为职工缴纳公积金，劳动者应首先向当地住房公积金管理中心投诉、举报，由公积金管理中心依法责令用人单位限期办理缴存登记或补缴公积金。

然而，在特殊情况下，当公积金争议与劳动争议紧密关联时，劳动仲裁可能会涉及。例如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了工资构成包含公积金补贴部分，而用人单位未按照约定发放这部分补贴，此时该争议实质上是关于劳动报酬的支付问题。在这种情况下，劳动者可以依法向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位按照劳动合同约定支付公积金补贴部分。

二、社保是否属于劳动仲裁范围

社保问题是否属于劳动仲裁范围，需根据具体情况来判断。一般而言，涉及社会保险的争议中部分情况属于劳动仲裁范围。

1. 属于劳动仲裁范围的情况：

   • 用人单位未按劳动者实际工资收入足额申报社保缴费基数，或未在规定时间内为劳动者缴纳社保，导致劳动者社保权益受损。劳动者有权通过劳动仲裁要求单位补缴差额部分或及时补缴欠费。
   • 用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇。劳动者可要求用人单位赔偿相应损失，此类争议属于劳动仲裁受理范围。
   • 用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用等，也属于劳动仲裁的受案范围。

2. 不属于劳动仲裁范围的情况：

   • 用人单位未为劳动者办理社保开户手续，劳动者应向当地社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期办理开户登记手续，此类问题不属于劳动仲裁范围。
   • 对于社保政策的调整，如退休年龄、养老金计发办法等引发的争议，通常由相关政府部门进行解释和处理，不属于劳动仲裁范围。
   • 用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者直接要求用人单位为其缴纳社会保险的，该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。
   • 用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等（除未足额缴纳外）发生的争议，一般不属于劳动仲裁的直接受案范围。劳动者应向社会保险经办机构或相关行政部门申请解决。

三、建议与指导

在遇到社保和公积金相关争议时，劳动者应首先明确争议性质，了解相关法律法规和仲裁规定。对于公积金争议，一般应向当地住房公积金管理中心投诉；对于社保争议，则需根据具体情况判断是否属于劳动仲裁范围。如需进一步法律帮助，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到有效维护。