公司不能仅以工作内容判定不给员工工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了正常的劳动，无论其工作内容如何，用人单位都应当支付相应的工资。

如果公司以工作内容为由拒绝支付工资，这很可能构成违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

合同角度

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等事项。如果劳动合同中没有特别约定以工作内容作为支付工资的条件，那么公司就不能仅凭工作内容来判定是否支付工资。

即使劳动合同中有相关约定，也需要考虑该约定是否合法、合理。如果约定违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么该约定很可能被认定为无效。

实际操作角度

在实际操作中，公司可能会以各种理由来拒绝支付工资，比如认为员工的工作内容不符合要求、工作质量不达标等。然而，这些理由并不能成为公司拒绝支付工资的合法依据。如果公司认为员工的工作存在问题，应当通过合法的途径来解决，比如与员工进行沟通、协商，或者按照公司内部的规章制度进行处理，而不是直接拒绝支付工资。

建议与后果

1. 建议：

   • 如果您遇到公司以工作内容为由拒绝支付工资的情况，建议您首先与公司进行沟通，了解公司的具体理由和依据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

2. 后果：

   • 如果公司拒绝支付工资的行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，比如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
   • 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其未来的经营和发展。

公司不能仅以工作内容判定不给员工工资。如果您遇到类似的情况，建议您及时采取措施来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。