公司不可以简单以员工不接受公司安排工作内容为由辞退员工。对此问题的分析需要从多个角度进行：

1. 工作安排内容的合法性与合理性：

   • 如果公司安排的工作内容违法，员工拒绝执行是合理的，公司无权以此为由辞退员工。
   • 如果工作安排是合法的，且属于员工职责范围内，员工无故拒绝执行，公司可以依据规章制度进行相应处理，但直接辞退需谨慎。

2. 员工拒绝执行工作安排的主观恶意性：

   • 如果员工拒绝执行工作安排是出于故意或主观恶意，且公司能证明这一点，那么按照规章制度处理是合理的。
   • 如果员工拒绝是因为工作任务超出能力、工作任务分配不均、身体健康或家庭原因等，公司不宜直接按违纪情形处理。

3. 公司规章制度的完善与执行情况：

   • 公司应在有效的规章制度中明确规定，员工拒不执行公司工作安排属于违纪情形的，公司才有辞退的合法依据。
   • 公司在处理员工不服从工作安排时，应确保规章制度的合理性和公正性，避免滥用规章制度损害员工权益。

4. 辞退员工的法律程序：

   • 即使员工存在不服从工作安排的行为，公司也不能简单粗暴地直接解聘，而应按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿金等。
   • 如果公司直接辞退员工且未按照法定程序进行，员工有权要求公司支付赔偿金。

综上所述，公司不能简单以员工不接受公司安排工作内容为由辞退员工。在处理此类问题时，公司应综合考虑工作安排内容的合法性与合理性、员工拒绝执行的主观恶意性、公司规章制度的完善与执行情况以及辞退员工的法律程序等因素。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以随时向我咨询。