公司以三倍社平工资为标准低成本解约高薪员工的行为可能涉嫌违法，员工可通过法律途径维权。以下从不同角度分析并给出建议：

1. 解约合法性审查

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条、41条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如员工不胜任工作、客观情况重大变化等），且需提前30日书面通知或支付代通知金。若公司仅以“三倍社平工资”为标准单方解约，可能缺乏法律依据。
• 操作漏洞：社平工资通常用于计算经济补偿上限（如当地社平工资3倍×工作年限），但高薪员工实际工资可能高于该标准。若公司未按员工实际工资计算补偿，可能构成违法解除。

2. 经济补偿计算争议

• 补偿标准：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在岗年限计算，每满1年支付1个月工资；月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资支付，但年限最高不超过12年。
• 关键点：若员工实际工资高于3倍社平工资，公司需按3倍社平工资×工作年限（≤12年）支付补偿；若员工工资未超3倍社平工资，则应按实际工资计算。公司若故意压低补偿标准，员工可要求补足差额。

3. 维权路径建议

• 协商解决：与公司沟通，要求按实际工资或法定标准支付补偿，并保留书面证据（如邮件、录音）。
• 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿）或补足补偿差额。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院起诉，需准备劳动合同、工资流水、解约通知等证据。

4. 注意事项

• 证据固定：保存劳动合同、工资条、解约通知、沟通记录等材料，证明公司违法解约及补偿不足。
• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
• 避免主动离职：若公司以“协商一致”为由诱导离职，需明确拒绝并要求公司出具书面解约证明。

建议：若公司行为涉嫌违法，员工应优先通过劳动仲裁维权，必要时委托律师介入。如有具体问题或需进一步分析，可直接向我咨询。